Claude Codeを「優秀な1人の部下」として使うのをやめた — 7部署のAI組織にして実務を回す

Claude Codeを「優秀な1人の部下」として使うことの限界と、それを「7部署のAI組織」として運用するアプローチについて解説しています。実務規模の案件では、文脈の限界や自己確認の不備が生じるため、組織化による対応の必要性を説いています。人間の組織論からの示唆も得ています。

• Claude Codeを「1人の優秀な部下」として使う限界を、AI組織化で克服する手法を提案。
• コンテキスト溢れ、もっともらしい嘘、記憶消失の3つの壁を部署分割と役割分担で解決。
• CEO、開発、レビューなど7部署を設け、CLAUDE.mdとMarkdownで組織構造を実装。
• 実運用で400ファイル以上を生成し、特にレビュー機能の効果を強調している。