SNS1本とAIで採用してみた：1週間、面接6件、リクルーターゼロ

SNS投稿とAIエージェントを活用した採用実験について解説しています。リクルーターやエージェント費用をゼロにし、AIに採用業務を任せた結果を報告しています。

• SNS投稿とAIエージェントのみで、リクルーターゼロ・エージェント費用ゼロの採用実験が行われた。
• 創業者アカウントからのSNS投稿により、履歴書311通、面接6件を獲得した。
• AIエージェント（Claude Code）が履歴書の読み込み、採点、面接日程調整までを自動で行った。
• 採用基準として「手を動かせること」と「フルコミットできること」の2つのハードゲートが設定された。
• AIスクリーニングの価値は速さではなく、一括読解と肩書きに囚われない評価にあると指摘されている。