コンサル導入が組織を壊す——“赤チーム”の教訓

なぜ重要か

この寓話は、コンサルタントが組織の問題を単純化し、表面的な構造改革に終始することで、かえって組織のパフォーマンスを低下させるリスクを示唆しています。これは、組織変革におけるコンサルティングの有効性と限界、そして真の問題解決に必要な視点について考えさせる教訓となります。